Нужно ли переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника?
Правовое положение иностранных граждан на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), а также гл. 50.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Работодателем по трудовому договору с иностранным гражданином может являться физическое лицо или организация, что следует из п. 2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Работником по трудовому договору может являться иностранный гражданин, достигший возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
В силу ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.
Таким образом, трудовой договор с иностранным работником оформляется по тем же правилам, что и с российским гражданином.
Согласно ст. 68 Конституции РФ государственным языком РФ на всей ее территории является русский язык.
Исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" на территории РФ в деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства, подлежит обязательному использованию русский язык как государственный язык РФ.
Следовательно, трудовой договор может заключаться как на языках обеих сторон, так и исключительно на русском языке.
Помощник прокурора района
юрист 2 класса Л.В. Титоревская
20.03.2020
