Права и обязанности ИП как работодателя

В соответствии с трудовым законодательством деятельность предпринимателя может осуществляться самостоятельно, так и с привлечением наёмной трудовой силы. Но не секрет, что используя чужой труд, можно заработать гораздо больше, чем если работать в одиночку. Но статус работодателя налагает на индивидуального предпринимателя гораздо больше обязанностей, чем если бы он занимался деятельностью в одиночку.

Вот только несколько основных прав предоставляемых индивидуальному предпринимателю законодательством, как работодателю:

-     пользоваться наемным трудом других физических лиц, как на основании трудовых договоров, так и на основании договоров гражданско-правового характера,

- применять к работникам меры дисциплинарной ответственности и материального воздействия в случае ненадлежащего исполнения ими трудовых обязанностей,

- увольнять работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

-     требовать возмещения ущерба, причиненного работниками.

К основным обязанностям индивидуального предпринимателя в сфере трудовых отношений относятся следующие:

-  вести кадровый учет работников, а также учет их рабочего времени и иных трудовых показателей,

-   вступать в коллективные переговоры с работниками или их представителями в случае их инициативы,

-  своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работникам, осуществлять в их адрес другие предусмотренные законодательством выплаты,

-   рассчитывать и удерживать из заработной платы работников подоходный налог, то есть выступать налоговым агентом,

-   соблюдать требования воинского учета военнообязанных работников.

Помощник прокурора

Почепского района                                                                        Палеева Е.С.